未経験者も安心して働けるように様々な研修を導入しています。
新入社員ビジネスマナー基礎研修
外部の講師を招いて、社会人として身に付けたいビジネスマナー研修を行っています。
eラーニング
専門知識取得のため、PCやスマホなどで場所を選ばずに学べる体制が整っています。
資格取得支援
資格取得のためのスクール代、試験代を会社でバックアップ。現場で必要となる建築施工管理技士のみでなく、事務系資格でも当人のやる気でサポートが得られます。指定資格に合格した場合は報奨金・資格手当が支給されますので、是非その努力を日々の仕事に生かしてください。
海外技術研修は、海外の現場や文化を直接体感できる実践的な研修制度です。2025年度に参加した3名の内、1名は26歳の若手社員。約1週間にわたりドイツ・スイスの専門的な視察や学びを経験。最終日は1日完全自由行動となり、自ら考え行動する時間が設けられた。
参加した若手社員の声 若手の内から世界を知り、視野が大きく広がりました。最終日の自由行動では、ドイツのケルン大聖堂を見に行きました。写真や映像では伝わらない圧倒的なスケールと歴史を体感し、海外の建築を学ぶ意義を強く実感しました。
ひとつずつ、着実にステップアップしていける環境です。
キャリア面談
目標の進捗とキャリアを確認
各自が期の初めに目標を設定し、年に1回上長と1to1で面談をします。もちろん、社員全員と個別に面談を行う形式をとっています。
普段、聞けない相談や業務上の悩み、自分なりのビジョンなどを直接、1対1で話す機会です。
人事評価シート
公平な成長を促進
年に1回、知識や規律、協調性、責任及び業績など50項目以上の評価シートを提出し人事評価を行います。